Kognitive Vorurteile betreffen jeden, obwohl Sie sie möglicherweise nicht immer bemerken.
Diese Denk- und Denkfehler treten auf, wenn Ihr Gehirn versucht, Ihnen zu helfen, die enorme Menge an sensorischen Eingaben, die Sie jeden Tag erhalten, zu verarbeiten und zu verstehen.
Ihr Gehirn kategorisiert diese Informationen durch die Linse Ihrer Erinnerungen und Erfahrungen, was bedeutet, dass es nicht immer ein genaues Bild von dem liefert, was Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt aufnehmen.
Der Horn-Effekt, eine Art kognitive Verzerrung, tritt auf, wenn Sie anhand eines negativen Merkmals ein schnelles Urteil über jemanden fällen.
Angenommen, Sie treffen Ihren neuen Vorgesetzten, der eine Glatze hat, und erinnern sich sofort an einen kahlen Mittelschullehrer, der Sie gemobbt und verspottet hat. Immer wieder wütend und ängstlich misstrauen Sie Ihrem Chef sofort. Ihre Vorurteile haben Sie dazu gebracht, ihn nach einem Merkmal zu beurteilen - Kahlheit -, das Ihr Gehirn mit dieser negativen Erfahrung in der Vergangenheit in Verbindung gebracht hat.
Diese Tendenz kann sich in verschiedenen Zusammenhängen zeigen: bei der Auswahl der zu kaufenden Lebensmittel, bei der Suche nach einer Wohnung oder bei der Entscheidung, wen sie datieren möchten.
Bestenfalls kann es Ihre Möglichkeiten einschränken, aber es kann auch schwerwiegendere Auswirkungen haben.
Woher das Konzept kommt
Der Horn-Effekt bietet ein Gegenstück zum Halo-Effekt, ein Konzept, das 1920 vom Psychologen Edward Thorndike eingeführt wurde.
Er entwickelte diese Theorie nach einem Experiment, bei dem er befehlshabende Offiziere aufforderte, Körperbau, Intelligenz, Führung und Charaktereigenschaften von Soldaten zu bewerten, bevor sie mit ihnen interagierten.
Seine Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Offiziere dazu neigten, Soldaten mit hohen Bewertungen in einer Kategorie zu geben, wie z. B. Körperbau, hohe Bewertungen auch in den anderen Kategorien.
Eine positive Eigenschaft schuf sozusagen einen „Heiligenschein“, der sich über den Soldaten erstreckte. Daher kommt der Begriff "Halo-Effekt". Religiöse Künstler verwendeten traditionell Lichthöfe, um anzuzeigen, dass Themen als tugendhaft, göttlich oder gut angesehen wurden.
Beginnen Sie zu sehen, wo der Horn-Effekt ins Spiel kommt? Das ist richtig: Thorndike hat diesen Effekt gefunden ebenfalls schien für negative Eigenschaften zu gelten.
Offiziere, die Soldaten in einer Kategorie eine niedrige Bewertung gaben, neigten dazu, eine Minderwertigkeitsannahme auf breiter Front anzuwenden und ihnen einen „negativen Heiligenschein“ oder Hörner zu geben - da Hörner traditionell Teufel in der religiösen Kunst darstellen.
Spätere Forschungen, einschließlich der Arbeit des Psychologen Solomon Asch, stützen die Idee, dass Menschen dazu neigen, starke Eindrücke von anderen zu hinterlassen, basierend auf dem frühesten wahrgenommenen Merkmal, sei es ein Stottern, ein psychischer Gesundheitszustand oder sogar ihr Name.
Häufige Beispiele für den Horneffekt in Aktion
Der Horn-Effekt ist ziemlich weit verbreitet.
Vielleicht haben Sie einen Lebensmitteleinkauf weitergegeben, weil auf dem Etikett künstliche Aromen oder Gentechnik erwähnt wurden. Das Produkt selbst hat möglicherweise einige positive Eigenschaften, aber das negative Merkmal, das Sie zuerst bemerken, beeinflusst Ihre Wahrnehmung.
Haben Sie schon einmal Tinder oder eine andere Swipe-to-Connect-Dating-App verwendet? Diese Apps, die Sie dazu ermutigen, schnell eine Entscheidung über den Wert einer Person als potenzieller Partner zu treffen, basierend auf Aussehen und Attraktivität, verfügen über den integrierten Halo-or-Horn-Effekt.
Natürlich ist die Anziehungskraft wichtig, wenn es um Dating geht, aber Menschen neigen dazu, Menschen, die sie für attraktiv halten, andere positive Eigenschaften zu verleihen - Eigenschaften, die sie nicht unbedingt haben.
Darüber hinaus liefert ein Foto, insbesondere ein schlechtes Foto, normalerweise kein vollständiges Bild von jemandem. Der Horn-Effekt führt Sie dann dazu, nach links zu streichen, basierend auf dem ersten kurzen Eindruck von „nicht mein Typ“.
Wenn diese Tendenz Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, die positiven Eigenschaften einer Person zu erkennen oder die gesamte Person jenseits des „Horns“ zu sehen, kann dies zu Vorurteilen führen und viel Schmerz verursachen.
Betrachten Sie diese Szenarien:
Einen neuen Job starten
Am ersten Tag kommen Sie in Ihrem neuen Büro an und beginnen, Ihre Mitarbeiter zu treffen. Unter den verschwommenen Namen und Gesichtern sticht eine Person besonders hervor: ein Mitglied Ihres direkten Teams, das jeden Satz mit einem Fragezeichen und einem nervösen Kichern beendet.
"Das wird mir wirklich auf die Nerven gehen", denkst du.
Andere Urteile könnten ebenfalls in den Sinn kommen. Vielleicht nehmen Sie an, dass sie kein Vertrauen haben oder sich fragen, wie sie es in ihrer Karriere mit einer so unprofessionellen Angewohnheit bisher geschafft haben. Vielleicht nehmen Sie sogar an, dass niemand sonst ihre Gewohnheit mag, und befürchten, dass diese Verachtung auf Sie abfärbt, wenn Sie sich ihnen nähern.
Sie halten also Abstand und interagieren nur, wenn dies unbedingt erforderlich ist. Infolgedessen verpassen Sie die Gelegenheit, eine solide Arbeitsbeziehung aufzubauen, vielleicht sogar eine Freundschaft.
Treffen Sie die Eltern Ihres Partners
Nach einigen Monaten der Datierung sind Sie endlich dabei, die Eltern Ihres Partners zu treffen.
Sie gehen früh, um sich genügend Zeit zu nehmen, um ihr Haus zu finden. Obwohl Sie für den Verkehr geplant hatten, konnten Sie den Absturz, der Sie eine halbe Stunde lang auf der Autobahn aufhält, nicht vorhersehen. Wenn Sie 20 Minuten zu spät ankommen, entschuldigen Sie sich und erklären den Unfall.
Der Vater Ihres Partners heißt Sie willkommen und schwenkt Ihre Erklärung beiseite, aber die Mutter scheint sich nicht für Sie aufzuwärmen. Sie gibt dir eine Tasse lauwarmen Kaffee, ohne zu fragen, ob du Sahne oder Zucker willst.
Nachdem sie allen anderen ein Stück Kuchen serviert hat, lässt sie die Dose auf dem Tisch, damit Sie Ihre eigene bekommen können. Wenn Sie über Ihre Interessen und Arbeitsleistungen sprechen, schnüffelt sie abweisend.
Zurück zu Hause sagst du: "Ich glaube nicht, dass deine Mutter mich sehr gemocht hat."
Ihr Partner seufzt und erklärt. "Es ist, weil du zu spät warst. Sie kann Verspätungen nicht ertragen, also wird sie das immer über dich halten. "
"Aber es war nicht meine Schuld", protestieren Sie. „Ich bin viel früher gegangen. Ich kann nicht helfen, dass jemand abgestürzt ist. "
"Natürlich nicht, aber sie sieht das als Pech an und sie mag das auch nicht", antwortet Ihr Partner.
Auf der Suche nach einem neuen Zuhause
Vorurteile sind eine der schwerwiegendsten Folgen des Horneffekts. Wenn Menschen bestimmte körperliche Merkmale wie Rasse, Größe oder Geschlecht als negativ ansehen, betrachten sie Menschen mit diesen Merkmalen häufig als minderwertig.
Angenommen, eine weiße Familie, die potenzielle Häuser besichtigt, hält bei einem Haus in einem ruhigen Teil der Stadt an. Sie wissen, dass die Nachbarschaft zu einem Schulbezirk mit guten Bewertungen gehört, und sie haben bereits überprüft, ob es sich um ein Gebiet mit geringer Kriminalität handelt.
Nachdem sie den frischen Anstrich mit stahlblauer Farbe und den gepflegten Rasen bewundert haben, bemerken sie, dass Kinder im Vorgarten des Nachbarhauses spielen. Eine Frau, die vor dem Haus auf der anderen Seite im Garten arbeitet, winkt, als sie sich der Veranda nähern. Die Familie stellt fest, dass die Kinder schwarz sind, die spanische Frau.
Nach ein paar Minuten gehen sie. "Das Haus war schön und die Nachbarn schienen freundlich", bemerkt ein Elternteil, "aber ich mache mir Sorgen um die Sicherheit der Nachbarschaft."
Hier vermischt sich der Horn-Effekt mit Rassismus. Für diese Familie scheinen nichtweiße Nachbarn aufgrund ihrer eigenen Vorurteile „Hörner“ vorzuschlagen. Es ist kein großer Sprung, sich vorzustellen, dass Weiß allein einen Hauch von Sicherheit über die von ihnen betrachteten Nachbarschaften bringen könnte.
Wie Sie verhindern können, dass Ihr Urteilsvermögen getrübt wird
Horn- und Halo-Effekte sind ziemlich starke Vorurteile, die schwerwiegende Folgen haben können.
Zu wissen, dass sie existieren und zu lernen, sie in Ihren eigenen Eindrücken zu erkennen, kann einen Unterschied machen, aber dies könnte Ihnen immer noch nicht helfen, sie vollständig zu vermeiden, so eine Studie aus dem Jahr 1981.
Probieren Sie die folgenden Strategien aus, um nicht unter den Einfluss des Horn-Effekts zu geraten:
Denken Sie daran, Menschen sind komplex
Sie können niemanden durch ein einzelnes Merkmal definieren, egal wie auffällig dieses Merkmal ist. Jeder, den Sie treffen, hat eine Persönlichkeit, die durch mehrere Merkmale definiert ist, von denen Sie viele möglicherweise nicht sofort bemerken.
Schau dich im Spiegel an. Was sagt dein Spiegelbild?
Vielleicht entspannen Sie sich in einer bequemen Jogginghose und einem T-Shirt mit ein paar Löchern und ein oder zwei fragwürdigen Flecken. Sie haben vergessen, Ihre Haare zu kämmen, und Ihre Augen sehen ein wenig müde aus.
Jemand könnte diese Hinweise verwenden, um zu entscheiden, dass Ihnen das Aussehen nicht besonders wichtig ist. Sie könnten annehmen, dass Sie schlampig und faul sind und Ihre Zeit nicht gut verwalten können - offensichtlich bekommen Sie nicht genug Schlaf und können sich nicht die Mühe machen, Wäsche zu waschen.
Natürlich können sie nicht wissen, ob eines dieser Dinge wahr ist. Sie stützen sich auf ihren ersten Eindruck.
Kurz gesagt, die Persönlichkeit stimmt nicht immer mit dem überein, was das Aussehen vermuten lässt.
Fordern Sie sich heraus, die ersten Eindrücke zu überdenken
Filme und Fernsehen verstärken häufig Halo- und Horneffekte. Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass die attraktivsten Charaktere eher selbstbewusste, erfolgreiche und wohlhabende sind.
Unattraktive Charaktere hingegen haben möglicherweise kein Selbstvertrauen und erleben mehr Misserfolge als Erfolge - es sei denn, sie werden überarbeitet oder tun etwas, um ihr Aussehen zu ändern.
Ihr Gehirn feilt Jahre dieser Nachrichten ab und spuckt sie als Voreingenommenheit aus. Wenn Sie jemanden treffen, den Sie für unattraktiv halten, können Sie, unabhängig davon, ob Sie dies bewusst erkennen oder nicht, davon ausgehen, dass er ledig ist, keinen Erfolg hat und ein geringes Selbstwertgefühl hat.
Wenn Sie sich Ihrer Voreingenommenheit stellen möchten, fordern Sie sich heraus, zwei positive Merkmale zu identifizieren, um dieser ersten negativen Beobachtung entgegenzuwirken.
Diese Eigenschaften können die „negativen“ überwiegen und dazu beitragen, Ihren ersten Eindruck neu zu schreiben. Indem Sie gezielt daran arbeiten, positive Eigenschaften zu erkennen, erhalten Sie auch ein umfassenderes Verständnis dieser Person.
Betrachten Sie kalte, harte Fakten
Der erste Eindruck ist subjektiv. Sie basieren normalerweise auf dem, was Sie über jemanden bemerken, und nicht auf tatsächlichen Informationen, die Sie haben.
Denken Sie an diesen Mittelschullehrer zurück, bei dem Sie sich so schrecklich gefühlt haben. Sie könnten sich immer noch ziemlich verärgert fühlen, obwohl Jahre vergangen sind. Es ist verständlich, dass kahle Männer wie Ihr neuer Vorgesetzter einen Ansturm von Angst auslösen können.
Versuchen Sie ein wenig Logik, um nicht von dieser emotionalen Reaktion beeinflusst zu werden.
Suchen Sie nach objektiven Beweisen, um das von Ihnen bemerkte „Horn“ zu unterstützen oder zu widerlegen, anstatt Ihren Vorgesetzten aktiv zu meiden und Ihren Arbeitsplatz in Gefahr zu bringen.
Vielleicht stellen Sie sofort fest, dass er leise und freundlich ist, zwei Eigenschaften, die ihn wesentlich von Ihrem Lehrer abheben.
Die Beachtung von Fakten kann Ihnen auch dabei helfen, sich zu entscheiden, wenn Sie versuchen, ein Produkt auszuwählen oder eine andere Entscheidung zu treffen.
3 Tipps für Objektivität in jeder Situation
- Listen Sie Vor- und Nachteile auf, anstatt sich nach einem Faktor zu entscheiden.
- Fragen Sie sich, was Ihren ersten Eindruck ausgelöst hat.
- Suchen Sie nach Beweisen, um Muster zu unterstützen, die Sie bemerken.
Das Endergebnis
Sicher, das erste, was Sie an jemandem bemerken, bleibt vielleicht bei Ihnen, aber Ihr erster Eindruck muss nicht Ihr letzter Eindruck sein.
Wir haben alle Vorurteile. Um dies besonders herauszufordern, erinnern Sie sich daran, dass das Gesicht, das jemand der Welt zu einem bestimmten Zeitpunkt zeigt, möglicherweise nicht genau sein tatsächliches Selbst darstellt. Dann bemühen Sie sich, sie wirklich kennenzulernen.
Crystal Raypole war zuvor als Autor und Redakteur für GoodTherapy tätig. Ihre Interessengebiete umfassen asiatische Sprachen und Literatur, japanische Übersetzung, Kochen, Naturwissenschaften, Sexualpositivität und psychische Gesundheit. Insbesondere engagiert sie sich dafür, das Stigma in Bezug auf psychische Gesundheitsprobleme zu verringern.
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