Das Gesetz über den medizinischen Familienurlaub sollte unsere Arbeitsplätze schützen, wenn wir Kinder haben. Einige Eltern sind jedoch überrascht zu erfahren, dass ihre Arbeit möglicherweise nicht garantiert werden kann.
Ich habe mein zweites Kind im Mai 2018 gezeugt - nach einer Fehlgeburt und 16 Monaten Versuch - und zu sagen, ich sei begeistert, wäre eine Untertreibung. Ich war begeistert.
Ein großes Hindernis stand jedoch zwischen mir und meiner Aufregung: ein Mangel an Elternurlaub. Warum? Weil ich im Juni von einer neuen Firma eingestellt wurde, 3 Tage bevor ich einen positiven Schwangerschaftstest machte.
Ich sollte erst 2 Wochen später, gleich nach dem 4. Juli, anfangen. Da ich jedoch neu eingestellt wurde, hatte ich keinen Anspruch auf Urlaub gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA).
Mein Job war mehr oder weniger ungeschützt.
Das Kleingedruckte der FMLA-Berechtigung
Ich bin nicht der einzige, dem dies passiert ist. FMLA deckt Personen nur ab, wenn sie ein ganzes Jahr oder länger beschäftigt waren und wenn ihr Unternehmen 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte beschäftigt, die innerhalb von 75 Meilen von der Baustelle des Unternehmens arbeiten.
Es gibt auch eine stündliche Komponente für die FMLA-Berechtigung. Die Mitarbeiter müssen in den zwölf Monaten vor dem Urlaub 1.250 Stunden arbeiten. Das sind mindestens 26 Stunden pro Woche.
Diese Bestimmungen sorgen für eine enormefehlerhafte Politik. Tatsächlich sagte Ellen Bravo von Family Values @ Work 2013 gegenüber NPR, dass 40 Prozent der amerikanischen Belegschaft nicht versichert sind.
Kleine Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Regeln der FMLA einzuhalten. Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht am Arbeitsschutzprogramm teilnehmen. Neue Mitarbeiter bleiben hoch und trocken. Auftragnehmer und Freiberufler können keinen medizinischen Urlaub nehmen.
All dies ist problematisch für neue und werdende Eltern sowie für diejenigen, die krank oder verletzt sein oder die Aufgabe haben, sich um ein chronisch krankes Familienmitglied zu kümmern.
Was können Sie also tun, wenn Sie sich in einer ungeschützten Position befinden, wie ich es war? Folgendes habe ich gelernt:
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
Das erste, was Sie tun sollten, ist mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Einige Unternehmen werden spezielle Unterkünfte oder Vorkehrungen treffen. Sie können beispielsweise Teilzeit oder von zu Hause aus arbeiten.
Andere können zusätzliche Vorteile bieten. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise ein internes Elternurlaubsprogramm hat, können Sie möglicherweise daran teilnehmen - unabhängig davon, wie lange Sie beschäftigt sind. Eine Ausleihe kann ebenfalls eine Option sein.
Suchen Sie nach alternativen Programmen
Werdende Eltern können (und sollten) Elternurlaubsprogramme in ihrem Unternehmen, ihrer Gemeinde und ihrem Bundesstaat recherchieren.
Kalifornien bietet beispielsweise ähnliche Schutzmaßnahmen wie die FMLA, jedoch mit weniger Zulassungsbeschränkungen. Andere Staaten wie New York bieten Lohnersatz und Arbeitsschutz an, ebenso wie New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon und Washington. Die Richtlinien ändern sich ständig; Wenden Sie sich an Ihren Bundesstaat, um weitere Informationen zu erhalten.
Prüfen Sie, ob Sie für eine kurzfristige Behinderung in Frage kommen
Wenn Sie verletzt oder krank sind, ein chronisch krankes Familienmitglied betreuen oder mit bestimmten prä- oder postnatalen Erkrankungen zu tun haben, können Sie sich für eine kurzfristige Behinderung qualifizieren.
Wie bei FMLA müssen Sie jedoch bestimmte Kriterien erfüllen, um sich zu qualifizieren. Darüber hinaus bieten nicht alle Staaten eine kurzfristige Behinderung während der Schwangerschaft oder eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung an. Wenden Sie sich erneut an Ihren Arbeitgeber und Ihren Bundesstaat, um weitere Informationen zu erhalten.
Verwenden Sie Urlaubszeit oder Krankheitsurlaub
Die Inanspruchnahme der Zapfwelle oder der bezahlten Freizeit ist ebenfalls eine Option. Abhängig von den Rückstellungssätzen und der Art der von Ihnen ausgeführten Arbeit kann diese Option jedoch eine realistische Wahl sein oder auch nicht. Selbst wenn Sie sich qualifizieren, ist Ihre Freizeit wahrscheinlich auf 2 Wochen oder weniger begrenzt.
Das heißt, mit PTO kann helfen Ihnen bei der Verlängerung Ihres postpartalen Urlaubs, insbesondere wenn Sie sich für ein anderes Programm qualifizieren - beispielsweise für einen Arbeitgeber oder einen staatlichen Elternurlaubsplan.
Die gute Nachricht ist, dass mein Arbeitgeber mit mir zusammengearbeitet hat. Ich konnte 3 Monate frei nehmen, voll bezahlt. Aber sie hätten mich jederzeit kündigen können, und das spricht Bände.
Fazit: Es liegt ein größeres Problem vor
Es ist Teil eines größeren Problems, und dieses Problem ist der Zustand der Gesundheitsversorgung von Müttern in Amerika. Weil Amerika das ist nur Industrieland ohne bezahlten nationalen Urlaub.
Oder, wie Bravo in einem Artikel für Slate aus dem Jahr 2018 feststellte, Amerika, "das reichste Land der Welt, steht neben nur Papua-Neuguinea, wenn es null Wochen bezahlten Urlaub hat."
Und das, zusammen mit der Tatsache, dass Eltern Löhne und Freizeit zusammenschustern müssen, ist ein Witz. Dies ist auch der Grund, warum viele Tage oder Wochen nach der Aufnahme eines Kindes zur Arbeit zurückkehren.
Laut einer 2012 für das US-Arbeitsministerium erstellten Umfrage kehrt etwa jede vierte Frau nur zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurück. In einem Bericht des Pew Research Center aus dem Jahr 2013 heißt es außerdem, dass 27 Prozent der amerikanischen Mütter ihre Arbeit gekündigt haben, um sich um die Familie zu kümmern.
Aber wir können es besser machen. Wir müssen es besser machen, und als Eltern und Menschen müssen wir Druck auf unsere Arbeitgeber und gewählten Beamten ausüben. Wie Bravo zu Slate sagte: "Wir brauchen ein Bundesgesetz, das dort ankommt, wo die FMLA vor 25 Jahren aufgehört hat."
Amerikanische Familien verdienen so viel mehr.
Kimberly Zapata ist Mutter, Schriftstellerin und Anwältin für psychische Gesundheit. Ihre Arbeiten wurden an verschiedenen Orten veröffentlicht, darunter bei der Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health und Scary Mommy - um nur einige zu nennen - und wenn ihre Nase nicht in der Arbeit (oder einem guten Buch) vergraben ist, Kimberly verbringt ihre Freizeit mit Laufen Größer als: Krankheit, eine gemeinnützige Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Kinder und junge Erwachsene zu stärken, die mit psychischen Erkrankungen zu kämpfen haben. Folgen Sie Kimberly auf Facebook oder Twitter.
